PENGREKRUTAN POLITIK

Pengrekrutan politik ialah proses dengan mana individu-individu menjamin atau mendaftarkan diri untuk menduduki suatu jabatan.

Pengrekrutan merupakan proses dua arah dan sifatnya bisa formal maupun tidak formal

Proses dua arah krn individu-individu mungkin mampu mendapatkan kesempatan atau mungkin didekatioleh orang lain dan kemudian bisa menjabat posisi-posisi tertentu.

Pengrekrutan bisa formal ; kalau para individu direkrut dengan terbuka melalui cara institusional berupa seleksi ataupun pemilihan

Informal ; apabila para individunya direkrut secara prive (sendirian) tanpa melalui atau sedikit sekali melalui cara institusional.

Di Inggris

Dipisahkan antara jabatan politik dengan jabtan birokratis  dengan melembagakan satu doktrin netralitas politik bagi para administrator .

Pegawai sipil diangkat melalui badan organisasi politik yang netral diharapkan akan mempertahankan kenetralan politiknya dengan menghindarkan tingkatan kegiatan politik yang lebih tinggi dan dengan mengabdi secara tidak memihak kepada setiap pemerintahan tanpa mempersoalkan corak politik.

Jadi pemerintah bisa berganti-ganti patai yang berbeda pegawai sipil tetap berada dalam posnya.

Di amerika :

Partai yang berkuasa mengadakan perubahan personil secara ekstensif pada eselon yang lebih tinggi dari dinas sipil pada waktu memulai pemerintahan

Sistem ini meliputi perluasan pengawasan partai secara langsung terhadap jabatan politik administratif

Karena jabatan administratif ini merupakan sarana absah untuk memberikan rasa kesetiaan kepada partai

Pergantian personil ini sebagai  pembersihan

Sistem pengrekrutan politik :

1. Seleksi pemilihan melalui ujian serta
2. Latihan

Namun ada metode tertua yang dipergunakan untuk memperkokoh kedudukan pemimpin-pemimpin politik adalah dengan penyortiran atau penarikan undian  (di yunani kuno)

Metode lain untuk mencegah dominasi jabatan dari posisi-posisi berkuasa oleh orang atau kelompok individu tertentu adalah dengan giliran atau rotasi

Metode lain adalah perebutan kekuasaan dengan mengancamkan kekerasan (coup d’etat), revolusi, intervensi militer dari luar,  pembunuhan atau kerusuhan rakyat

Tadi cara pengrekrutan yang biasa diasosiasikan dengan perubahan-perubahan personel yang ekstensif

Cara lain yang sering diasosiasikan dengan pengrekrutan yang berkesinambungan dari tipe personil yangsama adalah patronage  (abad 18)

Yaitu suatu sistem penyuapan dan sistem korupsi yang rumit 

Ada hal lain dimana kenaikan pangkat dapat dibeli oleh individu-individu yang mencari jabatan.

Juga menjadi sistem dimana orang-orang dapat dibujuk untuk bertindak secara khusus dengan imbalan-imbalan hadiah

Patronage sifatnya mengekalkan tipe-tipe personil tertentu

Cara lain yang dapat memunculkan pemimpin-pemimpin alamiah  adanya pemilihan oleh suara anggota-anggota parlemen konservatif,  sistem politiknya tetap memaksakan sejumlah pembatasan kontekstual dengan cara mengurangi jumlah pemimpin-pemimpin konservatif potensial dari mana pilihan tersebut dimunculkan

Metode lain yang lebih terbatas dimana pemimpin-pemimpin yang ada dapat membantu pelaksanaan pengrekrutan tipe-tipe pemimpin tertentu adalah dengan jalan koopsi (pemilihan anggota-anggota baru)

Tepatnya meliputi pemilihan seseorang ke dalam suatu badan oleh anggota-anggota yang ada

-          Hak pilih

-          Voting

-           pemilihan pendahuluan

Teori pengrekrutan politik dari

- pareto

-          Mosca

-          Kedudukan kelas kelas atas dan bawah

-          Karl mark membantah

-          Kebaikan yang terorganisir bisa terkalahkan oleh kejahatan yang terorganisir.